Dilbert – die kleine Bibel der Organisationsanalyse
Wednesday, den 19. November 2008Da ich mich gerade in einer Phase der beruflichen Neuorientierung befinde, ist es Zeit für berufsbezogene Reflexionen: Als braver Angestellter habe ich lange im Peter-Prinzip-Paradigma gedacht. Dieses Prinzip besagt, dass alle Beschäftige so lange in Unternehmen aufsteigen, bis sie eine Stufe erreichen, die sie überfordert. Es stellt sich daher immer die Frage: Werde ich noch [...]